Чтобы обеспечить семье средний материальный уровень, женщине нередко
приходится работать в нескольких местах и бизнесом заниматься. Если в
семье нет бабушки, то к домашним делам привлекаются домработницы, а
уход за детьми поручают няням. Нанимая людей, приходится
полагаться на их порядочность, ведь Вы их впускаете в дом, доверяя свое
имущество, ребенка. Предпочтительнее брать в дом человека по
рекомендации друзей или знакомых, но друзья тоже могут ошибаться по
поводу личных и профессиональных качеств рекомендуемого. Лучше всего
обратиться к специалистам по вопросам подбора домашнего персонала. В
такой фирме должна быть информация о человеке: данные паспорта, адрес
места регистрации и места реального проживания, телефон, образование,
справки о состоянии здоровья. Конечно, услуги фирмы обойдутся недешиво.
С фирмой заключается договор о выполнении работ, который и будет
регулировать взаимоотношения с работником. На фирме работатют
психологи, которые могут помочь урегулировать конфликтные ситуации, а
также составить психо-эмоциональную характеристику на вашего работника. После
того, как Вы нашли подходящую кандидатуру, решите вопрос об оплате и
сроках оплаты, оговорите до мелочей круг обязанностей работника.
Уточните время работы и отдыха. Чтобы избежать конфликтных ситуаций,
полезно вести записи о выдаче зарплаты, вести учет расходов работника.
связанных с исполнением обязанностей, чтобы не заподозрить его в
"прикарманивании" сумм, выделенных на хозяйственные ныжды, фиксировать
часы переработки.
|
